Nuovo design di InfoJobs.it: ancora più dinamico e con nuove funzionalità.
2004 Luglio
Nasce in Italia InfoJobs.it che, forte dell'esperienza in Spagna e grazie al suo modello esclusivo, si posizionerà presto fra i siti leader del e-recruitment.
2004 Maggio
Trader, multinazionale leader nel settore degli annunci presente in oltre 20 paesi, compra il 60% di InfoJobs.net e realizza una Joint Venture con InfoJobs International per potenziare la crescita internazionale di entrambi.
2003 Settembre
TopJobSites.com posiziona InfoJobs.net come il primo website di recruiting di lingua non inglese del mondo.
2003 Maggio
InfoJobs.net lancia il servizio "InfoJobs Corporativo" (o ASP), che permette alle imprese di creare il loro proprio portale di recruiting.
2002 Dicembre
The Network InfoJobs.net firma un accordo di collaborazione con compagnie leader nel recruiting online in Europa e USA.
2002 Agosto
InfoJobs lancia un nuovo portale per Messico e Colombia, scommettendo su questi mercati come parte del progetto di InfoJobs International.
2001 Ottobre
CORSABE entra con 1,68 milioni di euro in InfoJobs.net e Softonic.com, due business del Grupo Intercom.
2001 Aprile
Nasce ABEOL, la prima associazione di borse del lavoro online.
2001 Gennaio
Nasce il portale InfoJobs.net International motivato dal crescente numero di offerte straniere e da un'alta percentuale di candidati di altri paesi.
2001 Gennaio
InfoJobs.net gestisce, attraverso la tecnologia Oracle, la più grande banca dati di curriculum vitae di Spagna.
2000 Settembre
InfoJobs.net lancia il servizio di Killer Questions (Domande filtro).
2000 Agosto
Presentando i contenuti per dispositivi Palm, InfoJobs.net si converte nella prima borsa di lavoro online che scommette su questo tipo di terminale.
2000 Luglio
InfoJobs.net lancia la versione WAP di questa borsa di lavoro, che passa a formare parte del portale e-mocion di Telefónica Mobile.
1998 1 aprile
Nasce InfoJobs.net Dopo l'esperienza come responsabile delle Risorse Umane nel Grupo Intercom, fondatore di InfoJobs.net, Nacho Gonzalez-Barros, ha l'idea di creare un servizio di recruiting in Internet che ottimizzi i processi di selezione delle imprese e la ricerca di lavoro dei candidati.